Повідомлення номер:#144 Aspaziya » 24 березня 2011, 14:19
ну, мы с вами и договорились...
То бишь, в изначально распространенно-предвзятом отношении в вопросах приема на работу, повышения, оплаты труда и проч виноваты дети.
И то, что женщины берут за них всегда полную ответственность, не важно, есть у них мужья или нет, и сколько эти мужья зарабатывают, может, дома на диване лежат. А при этом женщине изначально не предлагают ту же сумму зп, как ее коллеге мужчине, во всех отношениях равноправному и по объему работы, и по ответственности, и по кругу решаемых вопросов. А даже нет у женщины детей, уже мы боимся - а вдруг появятся? А даже выросли у женщины дети - чего мы, то бишь работодатели боятся? А хз.
Вы считаете, это нормально?
Ну, значит, мое мнение не совпадает с мнением большинства, я считаю, что это НЕ нормально.
Должны быть изначально как одинаковые требования, так и одинаковая отдача работнику, вне зависимости от его пола.
Очень много есть профессий, в которых главное - выполнить качественно и в срок определенный объем работы. Если это требование выполняется, даже не смотря на урывочные больничные, отпрашивания в школу и т.п., что часто имеет место быть у женщин-матерей, то какая фиг разница работодателю, объясните мне, М там сидит штаны протирает или Ж, как электровеник, успела и по детям вопросы порешать, и работу выполнить качественно и в срок?
А вот тем не менее разница есть. И в этом, я считаю, "реальное равноправие между м и ж" не повредило бы совсем.
Но то, что его нет и не скоро будет, это тоже факт.
Исключения только подтверждают правило..
горить-палає техніка ворожа. Рідна Україна переможе