Тут знаходиться посилання. Щоб побачити його, зареєструйтеся будь ласка, це займе у Вас всього хвилину:
Да, я тоже такое почитывала. Но не понимаю. За три года еле-еле набираешься минимального опыта, если только ты не кассир в супере. И всё бросить и начать заново? Не понимаю. Хотя, с другой стороны, вот у меня опыта 14 лет, теперь тоже жалко всё бросить и заниматься совсем другим.
Да ну, чему можно учиться 3 года?? Я считаю, если нет перспектив, работу нужно менять как только это понимаешь и перестаешь учиться новому, но не чаще раза в год /кадровики косо смотреть на собеседованиях будут/ и не реже, чем раз в два года))) Мне кажется, с любой работой можно разобраться месяца за три, через пол года быть уже более-менее нормальным специалистом, ну а как дальше сложится - вопрос умственных способностей и внутренней мотивации
Из личного опыта - я начинала свою карьеру в крупной компании, сразу по специальности, еще будучи студенткой. Через пол года благодаря, во первых, личностным качествам и знаниям, и, во вторых, счастливому стечению обстоятельств, стала работать под руководством вице-президента компании, еще через пол года перевелась на другое предприятие этой же компании (дурой была, нужно было держаться за то место, но у меня тогда было слишком мало жизненного опыта), - решила, что по тому предприятию диплом будет лучше, чем по центральному офису (где у нас смайл-фэйспалм?). Чуть больше чем через полгода оттуда уволилась, потому что было не очень интересно (но зато я теперь прекрасно представляю особенности работы на производстве) и нашла вроде как перспективную работу по специальности в 5 минутах от дома, но когда я туда пришла через 2 недели с трудовой, работодатели поменяли планы, взяв на это место девочку, которая до этого была секретарем, а мне предложили ее место, - с тех пор я не люблю группу компаний СтепБайСтеп, - ну а мне срочно нужно было что-то искать, так как стаж прерывался и все такое.
Нашла работу опять же по специальности в 10ти минутах пешком от дома, условия вроде неплохие, из минусов - первый месяц без оформления и с не очень большой ЗП, потом обещали больше. Проработала месяц, успев за него сэкономить руководству 800 долларов благодаря оптимизации всякой мелочевки, я уже молчу про долгосрочные договоренности из серии снижения закупочных цен на десятки процентов... По окончании месяца пришла решать вопросы с официальным оформлением, и тут выяснилось, что ЗП поднимать выше, как обещали на собеседовании, никто не собирается, я сказала что меня это не устраивает и я тогда увольняюсь.Тогда зарплату пообещали поднять, но я же птица гордая, обещаниям уже не верю, да и зачем мне работодатель, который изначально себя так нечестно ведет? А это как раз перед Новым Годом было, договорились с руководством, что я еще немного работаю и параллельно буду искать работу, меня будут без вопросов отпускать в рабочее время на собеседования, ну и они кого-то за это время на это место найдут, а я потом по нормальному передам дела. В начале февраля я уже оформлялась на работу в иностранную компанию с хорошим соцпакетом)))
Это я к тому рассказываю, что да, таки кидают с работой, с обещанной ЗП и условиями - но кто заставляет на это соглашаться?