я начну с конца поста))) - мои качества из хороших- принципиальность, честность, комммуникабельность, стремление к справедливости.. иногда все в не в особо-здравом "размере"-зашкаливает бывает до абсурда.
из плохих..-хз, в моем понимании плохие качества -зависть, злоба, подлость- вот у меня вроде их точно нет
насчет анкет...я большую половину стажа работала на руководящих должностях, и для меня анкета соискателя была дополнением к резюме и собеседованию, т.е. картина будущего работника в наиболее максимальном "разрешении"
субъективно оцененные собственные качества соискателем при приеме на работу - это реальный повод сравнить и оценить его честность и адекватность уже как действующего сотрудника, т.е. если человек "муму", а заявил о себе как мега -коммуникатор с миром, значит вывод - он брехло, если он заявил о себе как хорошая "быстросхватывающая умняшка", а сам тупит 2 месяца, значит он брехло...ну и т.д., в результате в 99% эта неадекватная самооценка и разочарование работодателя, ведет к "несрабатыванию" всего механизма работы, а это значит "минуса" по всему
в общем, эти анкеты нужно уметь "читать" и анализировать (не обяз. именно менеджерам по персоналу)-это отличная инфа, просто в наше время пока это просто "дань" моде, но на самом деле - за этим будущее