Aspaziya: ну, мы с вами и договорились...
То бишь, в изначально распространенно-предвзятом отношении в вопросах приема на работу, повышения, оплаты труда и проч виноваты дети.
И то, что женщины берут за них всегда полную ответственность, не важно, есть у них мужья или нет, и сколько эти мужья зарабатывают, может, дома на диване лежат. А при этом женщине изначально не предлагают ту же сумму зп, как ее коллеге мужчине, во всех отношениях равноправному и по объему работы, и по ответственности, и по кругу решаемых вопросов. А даже нет у женщины детей, уже мы боимся - а вдруг появятся? А даже выросли у женщины дети - чего мы, то бишь работодатели боятся? А хз.
Вы считаете, это нормально?
Ну, значит, мое мнение не совпадает с мнением большинства, я считаю, что это НЕ нормально.
с точки зрения работодателей - да, это нормально. То, что женщины при этом несут ответственность за детей, то, что у женщины возможно нет мужа или он мало зарабатывает (т.е. поддержки) - это конечно делает жизнь женщины сложнее. Но почему эти проблемы должны волновать работодателя ? Для него чем меньше проблем у работника, отвлекающих его от работы - тем лучше.
Aspaziya: Должны быть изначально как одинаковые требования, так и одинаковая отдача работнику, вне зависимости от его пола.
Очень много есть профессий, в которых главное - выполнить качественно и в срок определенный объем работы. Если это требование выполняется, даже не смотря на урывочные больничные, отпрашивания в школу и т.п., что часто имеет место быть у женщин-матерей, то какая фиг разница работодателю, объясните мне, М там сидит штаны протирает или Ж, как электровеник, успела и по детям вопросы порешать, и работу выполнить качественно и в срок?
Практически в любой сфере периодически возникают какие-то неотложные вопросы - так что при прочих равных работодатель всегда предпочтет работника, который будет под рукой.
Ну и самое главное - если женщина успевает и вопросы по детям решать, и работу выполнять (а мужчина соответственно выполнять работу и оставшееся время сидит на работе протирает штаны) - то это означает только одно. Что штатная численность этого подразделения раздута и срочно нужно кого-то сокращать - так как количество работников слишком велико для объемов выполняемой работы. Либо давать работнику дополнительную нагрузку - чтобы не оставалось времени на протирание штанов
Aspaziya: А вот тем не менее разница есть. И в этом, я считаю, "реальное равноправие между м и ж" не повредило бы совсем.
Но то, что его нет и не скоро будет, это тоже факт.
Исключения только подтверждают правило..
Каким образом вы собираетесь установить реальное равноправие ? Конкретные предложения ?