Сторінка 4 з 7

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 22:54
JazzEx
В "той" конторе, где я имела несчастье подбирать отдел свой, была негласная сводная статистика в т.ч. и по женщинам с детьми досадиковского возраста, школьного возраста, учитывались ежечетвертные род.собрания и много-много еще параметров. После ознакомления с этой статистикой указания были даны недвусмысленные: группа риска не более 3 человек на 20 требуемых.

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 22:55
JazzEx
Ой, Крина, как я вас понимаю :D

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 22:56
Лапушка
JazzEx: Когда ко мне приходили соискатели, то принимались либо по поручительству коллег, либо по наименьшему бреду в анкете.
Если кандидат пишет о дипломе, то я бы уточнила тему и реальное воплощение. Женщин, пишущих о детях, не принимала однозначно: для таких соискателей больничных, отгулов за свой счет, опозданий не напасешься. Третий пункт Т. - собственно составляющая вашей работы. В данном случае более уместны были бы упоминания об авторских работах, методических программах.
Исключительно с позиций эйчара, ничего личного)


можно я выскажу свое мнение? :)
поручительство коллег- это "стремная" штука.... у каждого свои взгляды и методы на управление/развитие компанией и отношениями с персоналом..кто-то демократ, кто-то тиран, кто-то пофигист- у вас могут быть абсолютно-полярны взгляды быть с ними
анкета- оч.многое зависит от смысла анкеты
диплом- это хорошо, если вы принимаете спец-стов по образованию, а если человек мега супер-самоучка, который может фору дать 10-м отличникам, но ему нафиг нужен диплом о ВО, тогда как?
женщины, пишушие о детях...-возможно, но в данном случае по идее не анкета решает, а именно собеседование
составляющая работы- да, тут нет вопросов, особенно в тех случаях, когда работа требует квалификации и не дает возможности "обучения"

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 22:57
Galochka
JazzEx: Женщин, пишущих о детях, не принимала однозначно: для таких соискателей больничных, отгулов за свой счет, опозданий не напасешься.

HR тоже подвержены стереотипам оказывается ;)
я, например, за последние 3 года взяла больничный на малого всего лишь 1 раз и то на 2 дня, когда мелкий заболел скарлатиной.
хотя, в принципе, незаменимых людей практически не существует, так что моя компания нашла бы другого "бездетного" товарища на мое место, попадись мне такой принципиальный HR :)

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 22:58
Лапушка
Татьянка: Я с ребенком беру один больничный в год, не отпрашиваюсь, не беру дни за свой счет (если договариваюсь со сменщицей - это не считается), и не опаздываю никогда (или почти никогда) и никуда.
Почти идеальный работник.


правильно, при наличии конкуренто-способной з/п и социальных льгот, оч глупо считать, что женщины с детьми -это группа риска как работник

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 22:58
Natali723
KRina: Тут таки хвалят себя, любимую?

та, да...ненароком

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 23:00
Natali723
Все равно хвали себя - не хвали, хвали кто-то кого-то работа свое покажет, очень быстро - уволить не вопрос, повод найдется.

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 23:01
Паулина
KRina: Срабатываюсь не со всеми, да.


Так попадаются ж, бывает, по жизни дураки :D

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 23:02
JazzEx
Поручительство - коллега зуб дает, что это специалист подходящего либо превосходящего уровня.
Диплом уместен в приложении, вместе с сертификатами. Достаточно описать конкретные реализации со своим участием.
Обучение имеет место быть всегда, но гордиться своей повседневной работой уместно в компаниях, приветствующих "мы с тобой одной крови, мы тебя любим, ты любишь нас, мир, дружба, жвачка, униформа..."

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 23:02
Лапушка
Galochka: HR тоже подвержены стереотипам оказывается ;)
я, например, за последние 3 года взяла больничный на малого всего лишь 1 раз и то на 2 дня, когда мелкий заболел скарлатиной.
хотя, в принципе, незаменимых людей практически не существует, так что моя компания нашла бы другого "бездетного" товарища на мое место, попадись мне такой принципиальный HR :)


ну я так понимаю, что ДЖазЕкс писала именно об анкете при приеме- т.е. когда у женщины основны достижения и цели -это ребенок)))
в общем, на пункт "ребенок" лучше не делать осОбого ударения при устройстве на работу (просто указать его "наличие")))

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 23:04
JazzEx
А еще собственник той компании считал, что до трех лет именно мама должна заниматься ребенком, иначе толкового человека не вырастет - наверное, и у собственников свои стереотипы бывают)

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 23:04
JazzEx
Лапушка, совершенно правы!

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 23:04
Natali723
JazzEx: Поручительство - коллега зуб дает, что это специалист подходящего либо превосходящего уровня.
Диплом уместен в приложении, вместе с сертификатами. Достаточно описать конкретные реализации со своим участием.
Обучение имеет место быть всегда, но гордиться своей повседневной работой уместно в компаниях, приветствующих "мы с тобой одной крови, мы тебя любим, ты любишь нас, мир, дружба, жвачка, униформа..."

ок, а что делать способным молодым специалистам - идти мыть унитазы? ведь из достижений у них только нахождение адреса вашего предприятия. Не все с института выходят с научными трудами и разработанными проектами.

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 23:06
Galochka
Лапушка:
ну я так понимаю, что ДЖазЕкс писала именно об анкете при приеме- т.е. когда у женщины основны достижения и цели -это ребенок)))
в общем, на пункт "ребенок" лучше не делать осОбого ударения при устройстве на работу (просто указать его "наличие")))

из поста JazzEx я увидела "взагали" про женщин, обремененных детьми. там и про школьный возраст отмечено :)

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 23:06
JazzEx
ИМХО молодой специалист на третьем курсе уже должен определиться в каком направлении он хочет работать и идет подрабатывает/набирает опыт. Иначе старший помощник младшего конюха (

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 23:07
Brac
Natali723: мизерные з/п и халатность многих людей делают их цинниками :yes:

На зарплату врача живет только рукожопый тугодум.
Даже работая на участке люди всегда давали 3-4 зарплаты.
Когда из поликлиники ушел, мои адекватные мамочки на участке были только рады - я перестал спешить.
Так что цинизм врачей совсем в другом.
Например в том, что я назвал рукожопых тугодумов рукожопыми тугодумами, а не коллегами.

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 23:08
JazzEx
Галочка, нет-нет. Именно в том аксепте, что озвучила Лапушка. Если женщина делает ударение на детях, значит она заранее предупреждает компанию о ее собственных приоритетах.

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 23:09
Natali723
Brac: На зарплату врача живет только рукожопый тугодум.
Даже работая на участке люди всегда давали 3-4 зарплаты.
Когда из поликлиники ушел, мои адекватные мамочки на участке были только рады - я перестал спешить.
Так что цинизм врачей совсем в другом.
Например в том, что я назвал рукожопых тугодумов рукожопыми тугодумами, а не коллегами.

доктор, когда я сильно утрирую (читать заганяюсь) пишите лучше в личку :yes:

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 23:09
Galochka
JazzEx: Галочка, нет-нет. Именно в том аксепте, что озвучила Лапушка. Если женщина делает ударение на детях, значит она заранее предупреждает компанию о ее собственных приоритетах.

тогда да, с ударением на детях лучше детьми и заниматься :drinks:

Re: Личные качества

ПовідомленняДодано: 28 квітня 2011, 23:11
JazzEx
Brac: На зарплату врача живет только рукожопый тугодум.

Блин, а я не даю врачам денех ( Считаю, что достаточно платы в кассу, страховую... Даже настойчиво прошу выписывать не рекомендации на листках, а рецепты на бланках.