Повідомлення номер:#1 
Евгения159753 » 19 серпня 2016, 19:00
БЕЗ РОДУ И ПЛЕМЕНИ
ИЛИ НЕ НАШ ПУТЬ
Именно этими словами руководителей Харьковского гарнизона нам бы хотелось начать наше обращение, так как они в полной мере и наиболее ёмко отображают отношение этих, так называемых, «коллег», к проблемам пожарной охраны Харькова в целом и пожарным, не побоявшимся попробовать изменить сложившуюся ситуацию.
В январе 2016 года, инициативная группа пожарных-спасателей Харьковского гарнизона, создала общественное объединение «Первичная профсоюзная организация аттестованных пожарных-спасателей Харькова». Стоит отметить, что мы не были первооткрывателями в данной сфере, а лишь пошли по пути наших коллег из других областей Украины, а таких более 11, где, так же как и мы, пришли к выводу о необходимости реформ и невозможности дальнейшего существования пожарной охраны в том виде, который она приняла на сегодняшний день.
Основными мотивами создания нашей организации стали:
• полное нежелание руководства ГСЧС Харькова менять хоть что-либо в сторону современного развития пожарной охраны,
• ужасающее состояние техники и оборудования, за последние годы, вряд ли найдется хотя бы одно подразделение в гарнизоне, где можно найти действительно, а не по бумагам, испытанное вооружение, а на вопрос: когда это закончится, получать один ответ – а ты докажи,
• беспрецедентно низкий уровень материального вознаграждения сотрудников ГСЧС,
• безобразное материально-техничесоке снабжение пожарных,
• коррупция во всех сферах деятельности ГСЧС,
• деспотическое, практически скотское отношение большинства руководителей подразделений к подчиненными, далеко выходящее за рамки цивилизованного общения между людьми,
• абсолютно тоталитарный стиль управления Харьковским гарнизоном, основанный на родственных связях руководителей всех мастей, то, что в современной Украине, получило название – кумовство,
• по сути, ГСЧС Харькова превратилась в частную организацию, под бессменным руководством группы лиц, связанных бизнес интересами, в которой простым спасателям, людям, составляющим основу пожарной охраны, отведена самая незначительная, часто унизительная роль, бесплатной рабочей силы.
Задачами, которые наша организация ставила перед собой, стали:
• защита прав и свобод пожарных, когда руководитель любого ранга, не смог бы позволить себе общение с пожарными в виде: я – начальник, ты – дурак; когда, не только наличие звезд на погонах и должность определяли бы отношения между руководством и подчиненными, а профессионализм обоих приводил бы к желаемому результату,
• создание безопасных условий труда и достойная компенсация, в случае получения травм и увечий, а не, в лучшем случае, разовая выплата на оплату лекарств, и то, при условии, что пожарному будет разрешено официально заявить о травме, очень часто, спасатели вынуждены скрывать полученные травмы и профзаболевания, опасаясь наказания за нарушение техники безопасности,
• комфортные, принятые во всем цивилизованном мире, условия несения службы, с рациональным подходом к бытовым условиям и отдыху, а не этот скотный двор, часто без нормального отопления в зимние месяцы, горячей воды и одной душевой кабинкой на 15 человек,
• контроль за соблюдением работодателем условий контракта,
• искоренение поборов с пожарных и проявлений случаев коррупции среди руководства частей, когда малейшие служебные вопросы уже нельзя решить без взятки начальнику, а «мертвые души» в караулах, перестали быть редкостью и многое другое.
Наша инициативная группа, а затем и профком организации, не единожды обращались к руководству гарнизона, называли фамилии, конкретных лиц, организовавших поборы с личного состава, готовы были подтвердить свои слова фактами, при условии желания руководителей проверить эту информацию.
Например, были оглашены тарифы, за сдачу различного рода зачетов и отчетов, начальникам различных отделов и управлений. Сдать годовой зачет по профподготовке стоит 50 грн., по охране труда также 50, причем в обоих случаях, можно на зачет и не идти, но
Выделить сообщение
сумма удваивается. Допуск для руководителей тушения на пожаре, это практически все офицеры, задействованные в тушении, стоит от 100 грн. плюс сумка с алкоголем и закусить. Годовые и квартальные отчеты – 300 и 100 грн. соответствено, плюс подарочный набор на Новый год. И многое многое другое. Всевозможные подмены, звания, должности или просто не ходить на службу. Как можно заметить, цены очень демократичны, в чем-то даже символичны. Так, не ехать на занятия в гарнизонную тепло-дымокамеру стоит 20 грн. с одного пожарного караула и, как заметил один из принимавших подаяния – вам же идут на встречу. Чем чреваты подобные уступки для пожарных, годами не тренировавшихся в дымокамере, думаю, объяснять не стоит. Зато платят все без исключений и стабильно. А с учетом постоянства подобных мероприятий, собираемы суммы дают не плохую прибавку к заработной плате руководителей отделов и пр.
До самого последнего момента, т.е. до встречи с начальником Харьковского гарнизона Волобуевым А.В., у нас, всё же была надежда на деловой подход к озвученным проблемам и ситуации, которая сложилась. Но нет. Была озвучена концепция об «особом пути» развития пожарной охраны, который и претворяется сейчас в жизнь стараниями руководства гарнизона. Поездка в Европу, а именно в Германию, самого А.В. Волобуева и знакомство с тамошней пожарной охраной, частые встречи с представителями пожарных формирований других западных государств, утвердили его в мысли о том, что: «нам это не подходит», точка. Т.е. А.В. Волобуеву не подходят определенные европейские стандарты жизни в Украине, не говоря уже о том, что существует «Стратегия устойчивого развития Украины 2020» - документ, определяющий направления и приоритеты развития Украины на период до 2020 года. Указ Президента Украины, очевидно, также значения не имеет. По событиям, которые стали происходить позже, становиться ясно, что А.В. Волобуеву больше подходит стратегия развития Северной Кореи и действовать он будет именно по её примеру.
В «лучших» традициях тоталитарного прошлого, и, руководствуясь лозунгом «для своих - всё, для врагов – закон», было объявлено, что члены общественного объединения «Первичная профсоюзная организация аттестованных пожарных-спасателей Харькова» – участники незаконной организации, враги пожарной охраны, мы хотим разрушить ГСЧС Харькова, а наши действия явно ведут к свержению действующего государственного строя в Украине, и нами пора бы заняться СБУ, т.к. мы – сепаратисты.
И всё это лишь из-за того, что мы не побоялись озвучить руководству проблемы гарнизона, которые оно отказывается признавать и сейчас. И, что дальнейшее движение в таком направлении, приведет к еще более плачевным последствиям, чем печально известный пожар на ТОВ «Хартрон», после которого и сам А.В. Волобуев был снят с занимаемой должности.
Далее была организована травля членов нашей организации по всем направлениям служебной деятельности и пожарные-спасатели, не имевшие за годы работы не только замечаний по службе, но и неоднократно поощрявшиеся руководством, были засыпаны замечаниями и выговорами, по надуманным поводам, а профком организации, получил приказы о «неполном служебном соответствии» и был подготовлен к увольнению со службы.
Такова, вкратце ситуация на сегодняшний момент. Многие пожарные хотят перемен, но страх не даёт им возможности ни говорить, ни действовать. Мы рассказали далеко не всё, что на самом деле происходит с пожарной охраной в нашем городе, но больше молчать мы не будем и не имеем права, а правда, о состоянии дел в ГСЧС Харькова, для харьковчан, будет шокирующее неприятна.
По нашей организации - нами были поданы заявления в суд, с иском о снятии незаконно наложенных взысканий, но надежды на эту инстанцию очень мало.
Поэтому мы обращаемся к журналистам, с просьбой осветить создавшуюся ситуацию; мы обращаемся к харьковчанам: не останьтесь в стороне от нашей проблемы, т.к. и мы, являемся жителями этого города, и не понаслышке, знаем, в какой тяжелой ситуации
Выделить сообщение
оказалась пожарная охрана г. Харькова, и к каким, ужасным последствиям может привести ваше безразличие.
Востаннє редагувалось
Евгения159753 в 19 серпня 2016, 20:43, всього редагувалось 3 разів.
FAQ