Тут знаходиться посилання. Щоб побачити його, зареєструйтеся будь ласка, це займе у Вас всього хвилину: Навеяло. Да и назрело, наверное.
Есть вопрос к аудитории - хотели бы вы работать по трудовому контракту с описанием всех своих условий, прав и обязанностей и с конечным сроком, например, год или пол-года? С дальнейшим продлением (или не-продлением) как с вашей стороны, так и со стороны нанимателя?
С тем, чтобы вы могли вписать в него те доп.пункты, которые важны для вас, например, теплое помещение), оплаченный обед или мед.страховку.
И с тем, чтобы при первом же собеседовании была возможность посмотреть на условия данного конкретного работодателя, на "рыбу" его стандартного контракта.
Но и с обратной стороной медали - ровно в срок окончания вам могут сказать "спасибо, до свиданья", возможно предусмотреть временной лаг для предупреждения за 2 недели, как сейчас по КЗОТу при увольнении по собственному желанию.
Чтобы это было не формально, а реально.
Для примера - в практике такое уже есть. Моя знакомая так отработала год, на представительство одной зарубежной благотворительной организации. Контракт был на пол-года. Она сама не захотела его продлевать, по ряду своих причин.
Коментарии юристов приветствуются особо.
Ну я так работаю, у меня контракт на год, скоро заканчивается. Условия обычные, единственное я предусмотрела себе индивидуальный режим, приход на работу позже, в 8 для меня слишком рано.
Сейчас такие контракты есть, но они могут предусматривать только условия не хуже чем в КЗОте, а это сильно их ограничивает в правах работодателя, но есть. Истечение срока действия контракта, основание для увольнения. Как по мне, так удобнее работать, действительно, видя ситуацию на предприятии, фирме, перед заключением нового контракта или продлением старого можно просить менять условия в свою пользу.