Тут знаходиться посилання. Щоб побачити його, зареєструйтеся будь ласка, це займе у Вас всього хвилину:
Есть вопрос к аудитории - хотели бы вы работать по трудовому контракту с описанием всех своих условий, прав и обязанностей и с конечным сроком, например, год или пол-года? С дальнейшим продлением (или не-продлением) как с вашей стороны, так и со стороны нанимателя?
я бы не хотела. ни как работник, ни как работодатель
для работника это как ни крути, неопределённость. если я нашла работу и работаю в фирме, стараюсь во благо и тд, использую для этого все силы души и ума, то к моменту окончания контракта буду чувствовать себя не слишком комфортно от того, как изменилась ситуация даже не в фирме, а у моего непосредственного начальника, может ему взбредёт в голову своего протеже поставить на моё место, которое я год вычищала после предыдущего нерадивого сотрудника. то что Пазя имеет в виду как преимущества в виде очерчивания чётких обязанностей, чтоб ни больше, ни меньше, это всё фиксируется в должностных инструкциях, весь перечень моих прав и обязанностей.
как работодатель, для того чтобы получить работника, нужного мне по уровню подготовки именно в моей фирме (ведь не секрет что везде своя специфика), я конечно буду вкладывать не только силы, но и деньги в его развитие. оплачивать ему семинары, обучение, выделять ему время на учёбу, самоподготовку и тд. всё это мне не нужно ради года его сотрудничества со мной. если человек мне подходит, мне интересны долгоиграющие отношения.
с другой стороны, крепостного права у нас нет, поэтому селя ви, если на любом этапе что-то не устраивает, 2 недели и вперёд. но мне кажется, контракты присущи больше специфическим сферам, например, школы, вузы, директора гос.пр-ий. есть же даже перечень должностей, с которыми можно заключать контракты. там где есть привязка к учебному году или финансовому.
я вокруг вижу что всё равно всё зависит от человека. вот недавно разговариваю с двумя знакомыми бухгалтерами. одна жалуется что на бухгалтерию навесили всё что только можно, вплоть до заполнения путевых листов вместо водителя. и что руководитель считает что это вполне нормально. вторая бухгалтер говорит: на меня поначалу тоже всё сгружали и сгружали. я в письменном виде написала служебную записку директору с расчётом времени которое я буду тратить на условно говоря, херню. и спросила у него, а за что вы мне будете платить з/п бухгалтера крупного пр-ия?
и контракт ей не нужен для этого - всё лишнее сразу сняли.